המפגש עסק בקריירה של אישה בתפקד ה-CFO, קידום איזון בין עבודה לחיים האישיים תוך חתירה למצוינות מקצועית וטיפוס לפסגה. בין הנושאים שנדונו עלו: המעבר מתפקיד ה-CFO ל-CEO, פערי שכר, ופעילות למען שיוויון נשים במשק.
רותם לוי
| ורד אלטמן, Senior Finance Manager, מיקרוסופט ישראל מו"פ |
|
| עינת פישר לאלו, מנכ"ל שדולת הנשים |
למצגת>>
לפודקסט>> |
| סיגל רגב-רוזנברג, מנכ"ל קופ"ח מאוחדת |
לפודקסט>> |
| מיכל קורן, מנכ"ל פורום CFO |
למצגת>> |
במפגש תיארה ורד אלטמן, Senior Finance Manager, מיקרוסופט ישראל מו"פ, את התובנה כי חשוב לקיים איזון נכון של Work-Life Balance, הן בשביל החיים האישיים והן למען הקריירה.
עינת פישר לאלו, מנכ"ל שדולת הנשים, הציגה את פעילות שדולת הנשים למען צמצום האי-שוויון כלפי נשים בחברה, ושיתפה במסלול הקריירה האישי שלה.
סיגל רגב-רוזנברג, מנכ"ל קופ"ח מאוחדת, שיתפה על הדרך שלה מתפקיד ה-CFO לתפקיד ה-CEO, "דרך שכללה מהלכים אסטרטגיים שהם פרס או כנס". כך סיפרה רגב-רוזנברג סיפורה האישי כאישה שסימנה מטרה מגיל 24: לנהל קופת חולים, והשיגה את מטרתה.
עם תום המפגש חשפה מיכל קורן, מנכ"ל פורום CFO, את מצב השכר בקרב WCFOs בהשוואה לעמיתיהן ה-CFOs הגברים, בעקבות סקר שכר ה-CFO שביצע הפורום.
.gif?BannerID=218 "קשרי ממשל")
